Я выбрал курс по «Тактическому управлению», так как на тот момент я открывал детский спортивный клуб и мне предстоял набор и формирование команды тех сотрудников которые во первых, будут разделять со мной мои ценности и идеи, а во вторых, которые будут соответствовать должностным обязанностям и ролям отводимым им в клубе.

Пройдя курс по тактическому управлению я получил следующие знания и навыки:

• Принципы командной работы, понимание того, что такое идеальная команда, как сформировать коллектив с общими целями и ценностями.
• Динамика команд. Изучил, как разные роли и типы личностей влияют на общую производительность и атмосферу в команде.
• Лидерство. Научился применять лидерские качества для создания доверительной атмосферы и мотивации команды.
• В сфере понимания людей, очень понравилась глава про тип поведения, где Фёдор на примере мифических, но всем нам знакомых героях разложил психотипы людей. Освоил различные типы личностей и поведенческие модели, что помогло мне лучше понимать своих коллег и подчиненных.
• Методы мотивации, разнообразные техники для повышения вовлеченности сотрудников и улучшения их производительности.
• Эмоциональный интеллект. Здесь я усилил свои навыки управления своими эмоциями и эмоциями других, что крайне важно для эффективной коммуникации.

Так же на курсе были проработаны бизнес-процессы по организации работы. Появилось понимание в методах разработки и оптимизации бизнес-процессов, что поможет снизить затраты и повысить эффективность работы.
Системы контроля. Освоил техники внедрения систем мониторинга и контроля, которые позволили мне отслеживать производительность команды и качество выполнения задач.

Очень нужный и важный модуль постановка задач.
Научился эффективно формулировать задачи для сотрудников, что обеспечивает ясность и понимание их обязанностей.
Поощрение и критика. Изучите методы конструктивной критики и поощрения, которые помогают развивать сотрудников и поддерживать мотивацию в команде.

В общем, после завершения курса у меня сформировалось понимания и знания как эффективно управлять командой, добиваться совместных целей и повышать уровень продуктивности.
Понимать и учитывать индивидуальные мотивации сотрудников, что позволяет мне разрабатывать стратегии для повышения их вовлеченности.
Организовывать и оптимизировать рабочие процессы, внедряя системы, которые улучшат общую эффективность. Дать конструктивную обратную связь и эффективно ставить задачи, что создает позитивный климат в команде и способствует её развитию.

Пройдя курс, я получил комплексные знания и практические навыки, которые полезны для ведения бизнеса, управления персоналом и повышения личной эффективности.

С благодарностью и уважением к Купрякову Фёдору!

Курс «Тактическое управление» стал для меня настоящим прорывом. Я пришел с желанием улучшить свои управленческие навыки, и уже после первых занятий заметил, как изменилось мое восприятие бизнеса. Федор делится практическими знаниями и реальными кейсами, что позволяет быстро применять полученные знания на практике. Теперь я уверен в своих решениях и чувствую, что могу вести свою команду к успеху. Огромное спасибо за поддержку!

Недавно прошел курс «Тактическое управление», и это был потрясающий опыт. С самого начала я понял, что попал в атмосферу профессионализма и поддержки. Занятия были очень насыщенными: много практических заданий, которые действительно помогли мне понять, как применять теорию в реальных ситуациях. Мы отрабатывали навыки принятия решений. Это не только развивает навыки, но и дает уверенность в своих силах.

Курс «Тактическое управление» стал для меня настоящим открытием. Я ожидал, что это будет просто набор теоретических знаний, но все оказалось гораздо интереснее. Занятия были очень насыщенными и информативными. Каждый блок давал возможность не только учиться, но и обсуждать реальные ситуации из бизнеса. Это действительно помогло мне лучше понять, как применять полученные знания в своей работе. Теперь я чувствую себя более уверенно в управлении командой и готов принимать сложные решения